Czy AI zabierze nam pracę? Polacy między ciekawością a niepewnością.
Rozwój sztucznej inteligencji coraz mocniej wpływa na rynek pracy, a Polacy — szczególnie millenialsi — nie pozostają wobec tych zmian obojętni. Z raportu „Między ciekawością a niepewnością. Pokolenia Polaków wobec sztucznej inteligencji” przygotowanego przez K+ Research na zlecenie Politechniki Wrocławskiej wynika, że to właśnie osoby urodzone w latach 80. i 90. najczęściej obawiają się, że AI odbierze im zatrudnienie.
Zawody najbardziej narażone na zmiany
Wśród profesji, które zdaniem Polaków są najbardziej zagrożone automatyzacją, znajdują się pracownicy call center, graficy i programiści. Choć obawy te nie są bezpodstawne, eksperci rynku pracy podkreślają, że kluczowe będzie dostosowanie się do nowych realiów, zdobywanie nowych kompetencji i otwartość na zmianę.
AI w pracy – obecność nieoczywista
Choć 49% badanych deklaruje, że sztuczna inteligencja wspiera ich w pracy, aż 55% nie korzysta z niej zawodowo. Wśród tych, którzy już wdrożyli AI do codziennych zadań, dominują osoby z pokolenia Z. Najczęściej sięgają one po modele językowe — do wyszukiwania inspiracji i pomysłów. Technologie te postrzegane są jako narzędzie do automatyzacji rutynowych czynności i szybszego podejmowania decyzji.
Obawy i adaptacja
Pomimo widocznych korzyści, bezrobocie technologiczne zajmuje wysokie miejsce na liście zagrożeń związanych z AI — tuż za dezinformacją i manipulacją. Aż 15% respondentów spodziewa się masowej utraty miejsc pracy w wyniku wdrożeń opartych na sztucznej inteligencji. Jednocześnie coraz więcej osób dostrzega konieczność dostosowania się do zmian i rozwijania kompetencji przyszłości — od logicznego myślenia, przez umiejętność formułowania skutecznych promptów, po zaawansowaną komunikację z maszynami.
Nowe wymagania na rynku pracy
Współczesny rynek pracy już dziś premiuje znajomość narzędzi AI. Pracodawcy coraz częściej wymagają ich od kandydatów, nawet na stanowiskach spoza branży IT. Jednocześnie sama rekrutacja zmienia swój charakter — wiele firm korzysta z automatyzacji procesu wstępnej selekcji kandydatów czy prowadzenia rozmów wstępnych za pośrednictwem czatu. Zrozumienie mechanizmów działania AI staje się więc elementem podstawowego zestawu kompetencji pracownika.
Edukacja i kompetencje przyszłości
Przy obecnym tempie zmian technologicznych edukacja staje się jednym z kluczowych narzędzi adaptacji. Politechnika Wrocławska aktywnie reaguje na te potrzeby — aż trzy z pięciu nowo uruchomionych kierunków studiów w 2024 roku dotyczą sztucznej inteligencji i jej zastosowań w matematyce oraz algorytmice. To krok w stronę przyszłości, w której umiejętność współpracy z AI będzie tak samo ważna, jak dziś znajomość języka angielskiego czy obsługi komputera.
Wyzwania związane z rozwojem AI są realne, ale równie realne są narzędzia, które mogą pomóc ludziom utrzymać konkurencyjność — od edukacji po elastyczne podejście do własnej ścieżki zawodowej. To nie moment, by uciekać od zmian — to moment, by się do nich przygotować.
