Znamy wyniki IV edycji badania Diversity IN Check.

Badanie Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) jest symbolem zaangażowania polskich firm w budowanie inkluzywnych miejsc pracy. W tym roku do grona laureatów dołączyło 54 organizacje, które wyróżniły się w zakresie zarządzania różnorodnością.

Narzędzie do diagnozy i rozwoju

Diversity IN Check jest narzędziem badawczym, które pozwala firmom na ocenę ich poziomu dojrzałości w obszarze zarządzania różnorodnością i tworzenia inkluzywnej kultury organizacyjnej. Kwestionariusz Diversity IN Check obejmuje 5 kluczowych obszarów tematycznych:

• Podstawy zarządzania
• Programy i działania
• Budowanie zaangażowania
• Wskaźniki rezultatów
• Produkty i usługi

Wyróżnienia dla liderów inkluzji

Prezentujemy listę pracodawców, którzy są najbardziej zaawansowani w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce (kolejność alfabetyczna):

• Accenture
• BNP Paribas Bank Polska S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
• Castorama Polska Sp. z o.o.
• Cemex Polska Sp. z o.o.
• Circle K Business Centre Poland Sp. z o.o.
• Coty Eastern Europe Sp. z o.o.
• Cpl Jobs Sp. z o.o. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
• Credit Agricole Bank Polska S.A.
• EPP
• ERGO Hestia (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
• Eurocash S.A.
• FORVIA Polska (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
• Ferrero Polska Management Services Sp. z o.o.
• Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o.
• Grupa Saint-Gobain
• Grupa DB Cargo Polska
• GSK
• Henkel Polska
• Imperial Brands Services Polska
• Imperial Tobacco Polska Manufacturing S.A.
• Imperial Tobacco Polska S.A.
• ING Bank Śląski S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
• ING Hubs Poland
• Jeronimo Martins Polska
• KPMG Sp. z o.o.
• KRUK S.A.
• L’Oréal Polska
• Leroy Merlin Polska
• Lidl Polska
• Luxoft Poland Sp. z o.o.
• mBank S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
• McCormick Polska S.A.
• Medicover
• Michelin Polska Sp. z o.o.
• Mondi Simet Sp. z o.o.
• Mondi Warszawa Sp. z o.o.
• Natural Pharmaceuticals Sp. z o.o.
• NatWest Group Poland (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
• Nest Bank S.A.
• Nordea Bank Abp S.A. Oddział w Polsce
• NSG Group właściciel marki Pilkington
• OBI Centrala Systemowa Sp. z o.o.
• Orange Polska
• ORLEN S.A.
• Pfizer Polska Sp. z o.o.
• Polpharma Zakłady Farmaceutyczne S.A.
• Provident Polska S.A.
• Randstad Polska
• Ringier Axel Springer Polska
• Santander Bank Polska S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
• Światłowód Inwestycje
• T-Mobile Polska S.A.
• Velvet CARE Sp. z o.o.
• Volkswagen Poznań

Dodatkowo, Rada Ekspertek i Ekspertów Diversity IN Check przyznała specjalne wyróżnienia dwóm organizacjom, które od początku swojego udziału w badaniu konsekwentnie dążą do budowania włączających miejsc pracy. Są to Jeronimo Martins Polska i Polpharma Zakłady Farmaceutyczne S.A.

Platforma wymiany najlepszych praktyk

Wyróżnione firmy będą miały możliwość zaprezentowania swoich doświadczeń w zakresie DEI podczas prestiżowych wydarzeń, takich jak Gala Karty Różnorodności (23 października w Warszawie) oraz międzynarodowa konferencja online D&I Changemakers (grudzień 2024).

Dodatkowo, na stronie Karty Różnorodności będzie udostępniony raport, który podsumowuje wyniki i kluczowe wnioski z IV edycji badania Diversity IN Check.