Holandia przyciąga polskich specjalistów. Co zmienia się na rynku pracy i czego uczą się z tego firmy rekrutacyjne?
Holandia od lat jest jednym z najważniejszych kierunków wyjazdów zarobkowych dla Polaków. Wysokie stawki, stabilność zatrudnienia i możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku przyciągają nie tylko pracowników sezonowych, ale coraz częściej także osoby, które planują długofalowy rozwój zawodowy. Najnowsze dane i obserwacje ekspertów HR pokazują jednak, że struktura tego rynku zmienia się w sposób, który może być ważnym sygnałem także dla polskich firm i menedżerów.
Od zbiorów do logistyki i produkcji – rynek dojrzewa
Rolnictwo i ogrodnictwo, które przez lata stanowiły główny cel wyjazdów, powoli ustępują miejsca sektorom oferującym większą przewidywalność. Coraz więcej Polaków wybiera logistykę i produkcję. Praca w magazynach, przy kompletowaniu zamówień czy obsłudze linii produkcyjnych jest dostępna przez cały rok, zapewnia stałe grafiki i dłuższe kontrakty. To zmiana jakościowa: wyjazd do Holandii przestaje być krótkim epizodem, a staje się elementem planowania kariery.
Stawki, które konkurują w Europie
Minimalna stawka godzinowa w Holandii od lipca 2025 r. wynosi 14,40 euro brutto. To poziom wyraźnie wyższy niż w Niemczech czy Belgii, co sprawia, że nawet krótkie kontrakty mogą być finansowo atrakcyjne. W logistyce i produkcji zarobki sięgają 14,50–16,50 euro, a dodatki za pracę zmianową, nocną i weekendową dodatkowo podnoszą dochody. Warto też pamiętać o ośmioprocentowym dodatku wakacyjnym wypłacanym raz w roku – rozwiązaniu, które zwiększa całkowite wynagrodzenie i buduje poczucie stabilności.
Sezonowe wyjazdy tracą na znaczeniu
Według Barometru Polskiego Rynku Pracy tylko 11 proc. Polaków zdecydowało się w tym roku na sezonową pracę za granicą. Aż 69 proc. w ogóle nie brało takiej opcji pod uwagę, a kolejne 21 proc. rozważało ją, ale zrezygnowało. Największą otwartość na wyjazdy wciąż mają osoby młode, w wieku 18–24 lat. Dla wielu z nich Holandia to pierwszy kontakt z rynkiem pracy, szansa na samodzielność i naukę funkcjonowania w międzynarodowym środowisku. W starszych grupach sezonowa emigracja staje się jednak rzadkością.
Agencje pracy jako partnerzy rynku
Ponad połowa Polaków pracujących w Holandii korzysta z pośrednictwa agencji zatrudnienia. To one zapewniają umowy zgodne z prawem, zakwaterowanie, wsparcie administracyjne i językowe. Ten model daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa w pierwszych tygodniach, a pracodawcom – dostęp do przygotowanych kandydatów. Szacuje się, że Polacy stanowią jedną czwartą migrantów z Unii Europejskiej w Holandii, co podkreśla znaczenie ich obecności dla tamtejszego rynku.
Wnioski dla biznesu i rynku pracy
Holenderski przykład pokazuje, że atrakcyjność miejsca pracy to nie tylko wysokość wynagrodzeń. Stabilność kontraktów, przejrzyste zasady i profesjonalne wsparcie rekrutacyjne budują lojalność pracowników i przyciągają nowych kandydatów. Dla polskich firm oznacza to konieczność patrzenia na zatrudnienie w szerszym horyzoncie: tworzenie przewidywalnych warunków i inwestowanie w profesjonalne procesy HR staje się przewagą konkurencyjną – niezależnie od branży.
