Z najnowszego badania przeprowadzonego przez ClickMeeting wynika, że tylko 32 proc. Polaków pracowało zdalnie lub hybrydowo przed zmianami w Kodeksie Pracy, które weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku.

W prawie co piąta firma nie wprowadziła żadnych zmian w związku z nowymi przepisami dotyczącymi pracy zdalnej oraz hybrydowej. W pozostałych firmach najczęściej wprowadzono zmiany w zakresie:

• organizacji pracy (40 proc. firm),
• wyposażenia pracowników (25 proc. firm),
• regulaminów pracy (20 proc. firm).

Tylko 67 proc. pracowników wie o nowych przepisach dotyczących pracy zdalnej i hybrydowej. W pozostałych przypadkach pracownicy nie zostali poinformowani o zmianach przez pracodawcę.

Mniej niż 1/3 pracowników uczestniczyła w szkoleniach z narzędzi do pracy zdalnej lub hybrydowej. Najczęściej szkolenia były organizowane przez pracodawcę (40 proc. przypadków).

Wyniki badania wskazują, że pracodawcy powinni częściej edukować pracowników na temat pracy zdalnej i hybrydowej. Tylko 21 proc. pracowników otrzymało od pracodawcy szkolenia w tym zakresie.

Źródło: Materiał prasowy