dmTECH, spółka technologiczna należąca do dm-drogerie markt, wyróżnia się na tle branży IT wysokim odsetkiem kobiet w zespole.
Ponad 30% pracowników polskiego oddziału firmy to panie. To jest wyższa średnia niż w całym sektorze IT w Polsce, gdzie kobiety stanowią zaledwie 15,5%.
Różnorodność i kultura dialogu
Otwarty jesienią 2022 roku wrocławski oddział dmTECH skupia się na technologicznym wsparciu klientów i pracowników drogerii dm oraz wdrażaniu nowych projektów IT w całej Europie. Od początku istnienia firma kładzie nacisk na wielokulturowość, różnorodność i kulturę dialogu. Te wartości przyczyniają się do sukcesu firmy i jej pracowników. Ponadto sprzyjają tworzeniu kreatywnych rozwiązań i przyjaznego miejsca pracy dla osób o różnej płci, narodowości i doświadczeniu.
Od półtora roku pracuję w dmTECH. Jest to zupełnie nowa jakość i nowy rozdział w moim życiu zawodowym z wielu powodów. Po pierwsze kultura dialogu, która wspiera rozwój pracownika i pozwala mu skupić się na działaniach, które go motywują. Po drugieelastyczność w czasie i sposobie pracy, ale także w zadaniach. Dodatkowo ludzie – otwarci, energiczni i pogodni, przedstawiciele 14 krajów, z którymi wymieniamy się doświadczeniami. Równie ważne jest zaplecze technologiczne i innowacyjność, możliwość podążania za nowinkami, testowania, wdrażania. Bardzo sobie cenię te aspekty. W trakcie rekrutacji usłyszałam zdanie, które mocno zapadło mi w pamięci: “Nie szukamy ludzi do zadań, ale zadań dla ludzi.” i rzeczywiście z takim podejściem spotykam się w dmTECH na co dzień i to działa – mówi Karolina Jurdziak, IT Consultant SAP ERP w dmTECH.
Kobiety w kluczowych rolach
W dmTECH kobiety pracują na różnych stanowiskach, m.in. jako programistki, inżynierki danych, konsultantki IT, kierowniczki projektów, administratorki systemów, inżynierki wsparcia sieci i architektki IT. Kobiety stanowią ponad 40% całej załogi firmy, z kolei 30% managerów to właśnie kobiety. Co więcej, 25% z nich zasiada w ścisłym kierownictwie spółki.
Atrakcyjne warunki pracy
DmTECH oferuje swoim pracownikom atrakcyjne warunki pracy, w tym:
- Różnorodne opcje rozwoju, dostosowane do indywidualnych potrzeb, np. nauka języków obcych, udział w szkoleniach, warsztatach, konferencjach, studiach czy mentoringu.
- Ubezpieczenie grupowe, pakiet zdrowotny i program kafeteryjny.
- Możliwość elastycznego kształtowania czasu i miejsca pracy.
- Samodzielność w wyborze realizowanych zadań.
- Międzynarodowe środowisko pracy.
- Kulturę pracy opartą o dialog, rozwój z tolerancją na popełnianie błędów i wyciąganie z nich wniosków.
- Konkurencyjne wynagrodzenie, uzależnione od stanowiska, doświadczenia oraz formy zatrudnienia.
Źródło: Materiał prasowy