29 C
Wrocław
wtorek, 18 czerwca, 2024
Strona głównaBiznesPraca | HR | Kariera | EBNadgodziny w Polsce. Problem czy norma?

Nadgodziny w Polsce. Problem czy norma?

-

Nadgodziny to powszechny problem na polskim rynku pracy. Dotyka on zdecydowanej większości specjalistów i osób pełniących stanowiska kierownicze. Ma negatywny wpływ na życie prywatne, samopoczucie oraz zdrowie, a także często prowadzi do irytacji.

Z najnowszego raportu „Nadgodziny 2023”, stworzonego przez Hays Poland we współpracy z kancelarią Baker McKenzie, wynika, że z pracą w godzinach nadliczbowych mierzy się aż 85 proc. pracowników i 92 proc. osób zarządzających zespołem.

Głównymi przyczynami nadgodzin są:

  • zbyt wiele obowiązków służbowych (78 proc.);
  • oczekiwania przełożonych (39 proc.);
  • kultura organizacyjna (35 proc.);
  • niesprzyjające procesy i niedostateczna technologia (28 proc.).

Problemy z komunikacją

Pracownicy często nie komunikują przełożonym, że pracują w nadgodzinach. Wynika to z kilku czynników, takich jak:

  • przekonanie, że nadgodziny są naturalnym elementem pracy;
  • brak umiejętności priorytetyzacji lub problemów z produktywnością;
  • obawa przed negatywną oceną przełożonego.

Pracownicy mają prawo do rekompensaty za nadgodziny w postaci dodatkowego czasu wolnego albo specjalnego dodatku do wynagrodzenia. Nadchodzące zmiany na rynku pracy, takie jak wchodzenie na rynek pracy kolejnych osób z pokolenia Z, mogą przyczynić się do zmniejszenia liczby nadgodzin.

Praca w nadgodzinach to poważny problem, który ma negatywny wpływ na pracowników i organizacje. Aby go rozwiązać, konieczne jest podjęcie działań na wielu płaszczyznach, takich jak:

  • zmiana kultury organizacyjnej;
  • poprawa komunikacji między pracownikami a przełożonymi;
  • usprawnienie procesów biznesowych i wdrożenie nowoczesnych technologii.

Źródło: HAYS

BEZPŁATNE OGŁOSZENIA

Sprzedawaj i kupuj bez rejestracji! Przeglądaj ogłoszenia w swojej okolicy!