Rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania kandydatów. Nowe pokolenie stawia na transparentność, inkluzywność i zwinność, co wymusza na firmach rewizję tradycyjnych procesów rekrutacyjnych.

Badanie Pracuj.pl na próbie 2120 Polaków w wieku 18-65 lat ujawnia nowe trendy w rekrutacji. Oto kilka kluczowych wniosków:

• List motywacyjny? Niekoniecznie! Aż 61% badanych nie dołącza go do CV.
• Zdjęcie w CV? Zdecydowanie nie! 62% respondentów uważa, że to przestarzała praktyka.
• Czas to pieniądz. 77% badanych szuka prostych i szybkich procesów aplikacji.
• Automatyzacja sprzymierzeńcem – 62% badanych chętnie skorzysta z generatora CV, a 53% z rekomendacji AI.
• Transparentność to podstawa – 81% badanych oczekuje informacji zwrotnej o statusie CV.
• Płeć nie ma znaczenia. 24% kandydatów zniechęcają oferty skierowane wyłącznie do jednej płci.
• Wynagrodzenie bez tajemnic. 81% badanych oczekuje informacji o wynagrodzeniu w ofercie pracy.

Nowe pokolenie kandydatów nie boi się mówić o swoich oczekiwaniach. Cenią czas, szacunek i elastyczność. Firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, muszą dostosować się do tych trendów.

Co to oznacza dla firm?

• Konieczność rewizji tradycyjnych procesów rekrutacyjnych.
• Postawienie na inkluzywność i transparentność.
• Wykorzystanie technologii do usprawnienia rekrutacji.
• Zwiększenie elastyczności i dopasowanie się do oczekiwań kandydatów.

Przyszłość rekrutacji należy do tych, którzy potrafią się dostosować. Stawiając na potrzeby kandydatów, firmy zyskają przewagę na konkurencyjnym rynku pracy.

Źródło: Pracuj.pl