29 C
Wrocław
piątek, 19 lipca, 2024
Strona głównaBiznesPraca | HR | Kariera | EBRekrutacja 2.0. Kandydaci dyktują trendy

Rekrutacja 2.0. Kandydaci dyktują trendy

-

Rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania kandydatów. Nowe pokolenie stawia na transparentność, inkluzywność i zwinność, co wymusza na firmach rewizję tradycyjnych procesów rekrutacyjnych.

Badanie Pracuj.pl na próbie 2120 Polaków w wieku 18-65 lat ujawnia nowe trendy w rekrutacji. Oto kilka kluczowych wniosków:

  • List motywacyjny? Niekoniecznie! Aż 61% badanych nie dołącza go do CV.
  • Zdjęcie w CV? Zdecydowanie nie! 62% respondentów uważa, że to przestarzała praktyka.
  • Czas to pieniądz. 77% badanych szuka prostych i szybkich procesów aplikacji.
  • Automatyzacja sprzymierzeńcem – 62% badanych chętnie skorzysta z generatora CV, a 53% z rekomendacji AI.
  • Transparentność to podstawa – 81% badanych oczekuje informacji zwrotnej o statusie CV.
  • Płeć nie ma znaczenia. 24% kandydatów zniechęcają oferty skierowane wyłącznie do jednej płci.
  • Wynagrodzenie bez tajemnic. 81% badanych oczekuje informacji o wynagrodzeniu w ofercie pracy.

Nowe pokolenie kandydatów nie boi się mówić o swoich oczekiwaniach. Cenią czas, szacunek i elastyczność. Firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, muszą dostosować się do tych trendów.

Co to oznacza dla firm?

  • Konieczność rewizji tradycyjnych procesów rekrutacyjnych.
  • Postawienie na inkluzywność i transparentność.
  • Wykorzystanie technologii do usprawnienia rekrutacji.
  • Zwiększenie elastyczności i dopasowanie się do oczekiwań kandydatów.

Przyszłość rekrutacji należy do tych, którzy potrafią się dostosować. Stawiając na potrzeby kandydatów, firmy zyskają przewagę na konkurencyjnym rynku pracy.

Źródło: Pracuj.pl

Patronat medialny

BEZPŁATNE OGŁOSZENIA

Sprzedawaj i kupuj bez rejestracji! Przeglądaj ogłoszenia w swojej okolicy!