Rynek pracy w 2024 roku będzie ostrożny. Chociaż 81% firm deklaruje chęć podniesienia wynagrodzeń swoim pracownikom, to skala wzrostu płac będzie mniejsza niż w 2023 roku.
Raport Hays Poland pokazuje, że w 2024 roku jedynie 18% firm przewiduje podwyżki powyżej 10%. Dla porównania, w 2023 roku taką deklarację złożyło 31% pracodawców. Większość organizacji (63%) planuje podnieść wynagrodzenia o mniej niż 10%.
Plany vs. rzeczywistość
Warto jednak pamiętać, że pierwotne plany płacowe często ulegają modyfikacjom. W 2023 roku podwyżki na początku roku planowało 71% firm, a finalnie zdecydowało się na to 83%. Nie można więc wykluczyć, że podobny trend wystąpi również w 2024 roku.
Presja płacowa wciąż silna
Mimo niższych podwyżek, presja płacowa na rynku pracy wciąż jest silna. W 2023 roku podwyżkę otrzymało 67% pracowników, ale najczęściej nie przekraczała ona 10%. Tylko 49% respondentów jest zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia.
Większość pracowników (60%) oczekuje podwyżki w 2024 roku, ale spodziewa się ona wzrostu poniżej 10%. Aż 39% uważa, że ich płaca nie ulegnie zmianie.
Zmiana pracy pomimo niepewności
Niepewność na rynku pracy nie zniechęca wszystkich do szukania lepszych ofert. Pomimo obaw, co druga osoba planująca zmianę pracy robi to ze względu na niesatysfakcjonujące wynagrodzenie. Specjaliści i menedżerowie są pewni swoich kompetencji i wierzą, że na rynku znajdą atrakcyjniejsze propozycje.
Rok 2024 będzie okresem umiarkowanego wzrostu wynagrodzeń. Natomiast firmy będą ostrożnie kształtować swoją politykę płacową, obserwując trendy gospodarcze.
Źródło: HAYS
