W roku 2024 podwyżki wynagrodzeń w branży IT będą mniejsze niż w poprzednim roku i nie dla wszystkich pracowników.
Jak wynika z Raportu płacowego Hays IT Contracting 2024, w 2023 roku podwyżki przeprowadziło 80% firm z branży IT. Najczęściej były to podwyżki w przedziale 10-20%. W 2024 roku tylko 22% firm planuje podwyżki przekraczające 10%.
Jednym z powodów wyhamowania dynamiki płacowej w branży IT jest spowolnienie tempa rozwoju zespołów IT. Innym powodem jest utrzymująca się niepewność gospodarcza, która sprawia, że firmy opracowały ostrożne plany płacowe i rekrutacyjne.
Mimo to, branża IT pozostanie jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków pracy. Nadal będzie duże zapotrzebowanie na specjalistów IT, a w niektórych obszarach specjalizacyjnych, takich jak bezpieczeństwo IT, inżynieria i analityka danych, sztuczna inteligencja czy SAP, wynagrodzenia będą rosły.
Jednak kandydaci na stanowiska IT mogą mieć wysokie oczekiwania finansowe, którym organizacje nie są w stanie sprostać. Dodatkowo, na rynku brakuje doświadczonych specjalistów i menedżerów. W związku z tym, firmy IT będą musiały rywalizować o najlepszych pracowników, oferując im atrakcyjne wynagrodzenia i możliwości rozwoju.
Źródło: HAYS
