Elastyczność, możliwość zdobycia doświadczenia i szansa na stałe zatrudnienie to główne powody, dla których praca tymczasowa cieszy się coraz większą popularnością wśród specjalistów.
Według danych agencji Grafton Recruitment, w skali roku liczba rekrutacji w modelu pracy tymczasowej wśród specjalistów wzrosła o 13%.
Pracodawcy decydują się na współpracę z agencjami pracy tymczasowej z różnych powodów.
- Zastępstwo za pracowników etatowych przebywających na urlopie, zwolnieniu lekarskim lub w trakcie ciąży”
- Okresowy wzrost zapotrzebowania na pracowników, np. w związku ze zwiększoną produkcją lub sprzedażą.
Praca projektowa, wymagająca specjalistycznej wiedzy lub umiejętności.
Jakie korzyści płyną dla specjalistów ze współpracy z agencjami pracy tymczasowej?
- Elastyczność. Praca tymczasowa daje możliwość wyboru projektów odpowiadających zainteresowaniom i umiejętnościom.
- Możliwość zdobycia doświadczenia. Praca tymczasowa to świetna okazja do zdobycia doświadczenia w różnych branżach i firmach.
- Szansa na stałe zatrudnienie. Pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie pracownika tymczasowego na stałe, jeśli ten spełni jego oczekiwania.
Jak wygląda umowa o pracę tymczasową?
- Umowa o pracę tymczasową jest umową trójstronną, zawieraną między pracownikiem, agencją pracy tymczasowej i pracodawcą użytkownika.
- Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, która wykonuje na jego rzecz pracę na rzecz pracodawcy użytkownika.
- Umowa o pracę tymczasową może być zawarta na czas określony, nie dłuższy niż 18 miesięcy.
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasowej wynosi 1 tydzień, jeśli umowa została zawarta na czas dłuższy niż 2 tygodnie.
Podsumowanie
Praca tymczasowa to elastyczna forma zatrudnienia, która może być korzystna zarówno dla firm, jak i pracowników. Specjaliści, którzy cenią sobie elastyczność i możliwość zdobycia doświadczenia, powinni rozważyć tę opcję.
Źródło: Grafton Recruitment