Pracodawcy zazwyczaj poszukują najlepszych kandydatów na wolne stanowiska. Jednak często zdarza się, że idealny kandydat oczekuje zbyt wysokiego wynagrodzenia, na które firma nie jest przygotowana. W takiej sytuacji pracodawcy najczęściej rezygnują z danego kandydata i zatrudniają kogoś innego.

Z badania Grupy Progres wynika, że tylko 11% pracodawców zatrudnia osobę, która wypadła najlepiej w rekrutacji, ale jej oczekiwania finansowe przewyższają oferowane wynagrodzenie. Pozostali szukają dalej lub zatrudniają kogoś na kogo ich stać.

Jedną z przyczyn tego problemu jest brak wykwalifikowanych pracowników na rynku. Według badania 68% pracodawców uważa, że kandydaci nie mają odpowiednich kompetencji. Z drugiej strony, firmy, które szukają tylko najlepszych osób, często nie są gotowe na ich zatrudnienie. Wiele organizacji przyznaje, że oczekiwania chętnych do pracy są zbyt wysokie.

Jednym z rozwiązań tego problemu może być wprowadzenie pełnej jawności wynagrodzeń. Dyrektywa unijna o równości i przejrzystości wynagrodzeń, która weszła w życie w czerwcu 2023 roku, nakłada na pracodawców obowiązek ujawnienia kandydatom wysokości pensji lub jej widełek na danym stanowisku. Na razie tylko 13% badanych firm deklaruje, że prowadzi taką politykę.

Źródło: Materiał prasowy