Na rynku pracy nie brakuje ofert, ale te, które naprawdę przyciągają uwagę, są rzadkością.
Program Management Trainee Grupy Jeronimo Martins to jeden z nich – nie tylko dlatego, że oferuje solidne warunki finansowe i zatrudnienie na etat, ale przede wszystkim dlatego, że umożliwia bezpośredni dostęp do serca działania dwóch największych marek detalicznych w Polsce.
Przyspieszony kurs zarządzania
Program kierowany jest do świeżo upieczonych absolwentów oraz studentów ostatnich lat studiów. Zamiast długiej i niepewnej ścieżki kariery, uczestnicy otrzymują gotowy plan rozwoju – intensywny, dwuletni cykl przygotowujący do objęcia stanowisk menedżerskich. To nie akademia teoretyków, lecz praktyczne zanurzenie w codzienność największych operacji detalicznych w kraju.
Biedronka i Hebe – dwa filary detalicznej potęgi Jeronimo Martins – otwierają drzwi do swoich działów logistyki, finansów, zakupów i operacji. Uczestnicy programu nie trafiają na margines. Już od pierwszych dni współpracują z doświadczonymi menedżerami, realizują realne zadania i podejmują decyzje, które mają wpływ na funkcjonowanie firmy.
Od sklepu po centralę – ścieżka pełna wyzwań
Kluczowym elementem programu jest etap pracy w sklepie – nie jako obserwator, lecz jako aktywny członek zespołu. Taki model pozwala lepiej zrozumieć strukturę operacyjną i wyzwania codziennej działalności detalicznej. Dopiero później przychodzi czas na projekty strategiczne realizowane w centrali.
To podejście wymaga od kandydatów elastyczności. Zmiana miejsca zamieszkania na kilka miesięcy nie jest wyjątkiem, lecz elementem wpisanym w program. Nagrodą za tę mobilność jest pełne zanurzenie w funkcjonowanie jednej z największych organizacji handlowych w Europie Środkowo-Wschodniej.
Co oferuje Jeronimo Martins?
Program nie tylko rozwija zawodowo, ale też oferuje stabilne warunki. Uczestnicy otrzymują umowę o pracę i wynagrodzenie w wysokości 8000 zł brutto miesięcznie już na starcie. Do tego dochodzi pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie karty sportowej, e-kody na zakupy w Biedronce i Hebe oraz dostęp do szkoleń wspierających rozwój osobisty.
Kogo szuka firma?
Idealny kandydat? Proaktywny, otwarty na zmiany, gotowy pracować zespołowo i swobodnie posługujący się językiem angielskim. Ale ważniejsze od CV są postawa i gotowość do nauki. Program wymaga zaangażowania i konsekwencji, ale nagradza odpowiedzialnością i szybkim rozwojem.
W tym roku program zadebiutuje również na Słowacji – to sygnał, że model rozwijania liderów wewnątrz organizacji sprawdza się i ma potencjał do skalowania poza granice Polski.
Jak aplikować?
Rekrutacja już trwa. Kandydaci mogą zgłaszać się przez stronę internetową: www.fromtalenttoimpact.com. Pierwsze dni na pokładzie Biedronki i Hebe rozpoczną się już w listopadzie.
