Rynek pracy w sektorze finansowym ewoluuje.

Choć zapotrzebowanie na księgowych spadło w 2023 roku, wciąż brakuje specjalistów w innych obszarach, jak podatki i audyt. Mimo pewnych niedoskonałości, pracownicy finansów są zadowoleni ze swojej profesji i niechętnie opuszczają branżę.

Stabilność i satysfakcja

Według raportu Grafton Recruitment, 61% pracowników finansów jest zadowolonych z obecnej pracy. Średni staż pracy w jednej firmie wynosi 5 lat, a poziom stresu plasuje się w dolnej części stawki wśród badanych działów. Atmosfera, wynagrodzenie i możliwości rozwoju to kluczowe czynniki satysfakcji. Stabilność zatrudnienia, choć ważna, nie jest priorytetem, co może wynikać z ogólnej stabilności branży.

Po skokowym wzroście zapotrzebowania na pracowników działów finansów w 2020 r. i kolejnym, w trzecim kwartale 2022 r., miniony rok przyniósł spadek liczby zatrudnień. Taka sytuacja nie powinna dziwić – 2023 rok był szczególnie trudny biznesowo, tylko w pierwszym jego półroczu swoją działalność zawiesiło ponad 110 000 firm, a część przedsiębiorstw przestała powiększać działy finansowe, zatrudniając wyłącznie wtedy, kiedy ktoś z istniejącego zespołu odchodził z firmy  – tłumaczy Magdalena Niedziałek, Project Manager, trener w Grafton Recruitment.

Benefity i rozwój – wciąż jest nad czym pracować

Pracodawcy nie do końca odpowiadają na potrzeby pracowników. Najgorzej oceniono dostęp do benefitów pozapłacowych i możliwości rozwoju. Wynagrodzenie, mimo swojej wagi, znalazło się dopiero na czwartym miejscu. Atmosfera w pracy budzi najmniej zastrzeżeń.

Zmiana tak, ale w tej samej branży

Większość pracowników finansów rozważa zmianę miejsca pracy. Co czwarta osoba aktywnie poszukuje nowego stanowiska, a pozostali planują zmianę w perspektywie 3-12 miesięcy. Mimo to, 60% deklaruje chęć pozostania w branży. Aż 54,8% pracuje w zawodzie zgodnym z wykształceniem, co jest najwyższym wynikiem wśród badanych obszarów.

Otwartość na pracę zdalną

Działy finansowe chętnie korzystają z pracy zdalnej. 14,5% ankietowanych pracuje w pełni zdalnie, a jedynie 9,7% wyłącznie stacjonarnie. Home office jest na czwartym miejscu listy priorytetów, a jego dostępność przekłada się na większe zadowolenie z pracy.

Wynagrodzenia i podwyżki

42% pracowników nie otrzymało podwyżki w 2023 roku, co plasuje finanse na drugim miejscu od końca. Z drugiej strony, co piąty ankietowany otrzymał podwyżkę powyżej 15%, co jest drugim najwyższym wynikiem. Księgowi mogą liczyć na pensję od 5,5 do 9 tys. zł, a wraz z awansem na starszego księgowego do 12-13 tys. zł. Najwyższe zarobki oferują działy audytu i podatkowe (do 18 tys. zł). Dyrektor działu finansowego w Warszawie może zarobić do 40 tys. zł, a CFO nawet 60 tys. zł.

Przyszłość sektora finansowego

Rynek finansów ewoluuje, a zapotrzebowanie na różne role zmienia się. Pracownicy są zadowoleni ze swojej profesji, ale oczekują większych możliwości rozwoju i atrakcyjnych benefitów. Otwartość na pracę zdalną i wysokie zarobki w niektórych specjalizacjach to niewątpliwe atuty tej branży.