Stereotypy płciowe powoli odchodzą do lamusa. Kobiety coraz śmielej wkraczają do „męskich” branż, przełamując bariery i udowadniając, że siła fizyczna nie jest jedynym wyznacznikiem sukcesu.

Według raportu Grupy Progres, aż 77% pań deklaruje gotowość do pracy w zawodach tradycyjnie zarezerwowanych dla mężczyzn. Mechanik samochodowy, spawacz, budowlaniec, kierowca – te profesje nie są już domeną wyłącznie panów. Coraz częściej spotykamy kobiety na stanowiskach, które do tej pory uważane były za zbyt wymagające fizycznie lub nieodpowiednie dla „delikatnej płci”.

Gdzie kobiety odnoszą największe sukcesy?

• Przemysł motoryzacyjny – 36% pracowników tymczasowych w produkcji samochodów to kobiety.
• Przemysł stoczniowy -również w tej branży 36% stanowisk tymczasowych zajmują kobiety.
• Sektor TSL – w wielu polskich firmach kobiety stanowią 67% tymczasowej kadry.
• Produkcja tworzyw sztucznych – 64% etatów tymczasowych obsadzonych jest przez kobiety.
• Elektronika – wbrew stereotypom, w tej branży kobiety stanowią 60% pracowników tymczasowych.

Czy to rewolucja na rynku pracy?

Z pewnością nie można jeszcze mówić o rewolucji, ale ewolucja jest wyraźnie widoczna. Pracodawcy coraz chętniej otwierają się na zatrudnianie kobiet w „męskich” branżach, dostosowując stanowiska pracy do ich umiejętności i potrzeb.

Co stoi na przeszkodzie?

Niestety, nadal istnieją bariery utrudniające pełne zaangażowanie kobiet w niektórych sektorach. Główne wyzwania to:

• Stereotypy płciowe. Wciąż pokutuje przekonanie, że kobiety nie są wystarczająco silne fizycznie lub nie mają odpowiednich predyspozycji do „męskich” zawodów.
• Nierówności w dostępie do edukacji i szkoleń zawodowych. Kobiety mają często ograniczony dostęp do kursów i szkoleń, które przygotowują do pracy w „męskich” branżach.
• Prawo pracy. Niektóre przepisy uniemożliwiają zatrudnianie kobiet na stanowiskach wymagających dużej siły fizycznej.

Wojna w Ukrainie a „męskie” zawody

Wojna w Ukrainie pośrednio przyczyniła się do wzrostu udziału kobiet w „męskich” branżach. Wielu mężczyzn wróciło do ojczyzny, co spowodowało deficyt siły roboczej w Polsce. To zmusiło przedsiębiorców do dostosowania stanowisk pracy do możliwości kobiet.

Choć przed nami jeszcze długa droga do pełnej równości na rynku pracy, trendy są zdecydowanie pozytywne. Kobiety coraz śmielej przełamują stereotypy i zdobywają nowe kompetencje. To nie tylko szansa dla nich samych, ale też dla całej gospodarki.

Źródło: Materiał prasowy