Zmiany regulacyjne oraz rozwój sztucznej inteligencji coraz mocniej wpływają na sposób zarządzania organizacjami. To właśnie tym wyzwaniom poświęcony jest Kongres Profesjonalistów HR – jedno z najważniejszych w Polsce spotkań dla HR Business Partnerów, dyrektorów personalnych oraz liderów zmian.
Co roku wydarzenie gromadzi setki ekspertów, praktyków i menedżerów operacyjnych. Podczas debat uczestnicy rozmawiają o tym, jak wzmacniać strategiczną rolę działów HR i rozwijać współpracę z zarządami. Kongres jest miejscem wymiany doświadczeń oraz dyskusji o nowoczesnym zarządzaniu ludźmi i kulturze organizacyjnej.
Rewolucja AI Act, unijna dyrektywa płacowa i myślenie krytyczne w erze danych
Agenda spotkania koncentruje się na zmianach, które wpływają na współczesne organizacje i relacje między pracodawcami a pracownikami. Podczas debat eksperci z zakresu prawa i zarządzania omawiają praktyczne aspekty wdrażania unijnego rozporządzenia AI Act. Wyjaśniają również, jak bezpiecznie i etycznie wykorzystywać sztuczną inteligencję w rekrutacji oraz analizie danych.
Równie ważnym tematem jest dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Uczestnicy dyskutują o niej nie tylko w kontekście nowych obowiązków, ale także jako okazji do uporządkowania siatek płac, systemów wartościowania stanowisk i zasad przejrzystości w organizacji. Nie zabraknie także prelekcji poświęconych myśleniu krytycznemu. Uczestnicy dowiedzą się, jak rozpoznawać ukryte założenia, unikać pułapek poznawczych i podejmować decyzje kadrowe na podstawie rzetelnych danych biznesowych.
Komunikacja pod presją i networking jako katalizator zmian organizacyjnych
Wyjątkowa ranga kongresu stwarza unikalną przestrzeń do budowania trwałych relacji i bezpośredniej wymiany doświadczeń na najwyższym szczeblu menedżerskim. Zwieńczeniem intensywnych paneli i profesjonalnych warsztatów jest wieczorny networking. Udział w inicjatywie daje menedżerom HR oraz dyrektorom biznesowym gotowe, operacyjne wytyczne do optymalizacji procesów personalnych i realnego wspierania wyników finansowych współczesnych przedsiębiorstw.











