0.2 C
Wrocław
czwartek, 13 lutego, 2025
Strona głównaBiznesPraca | HR | Kariera | EBWynagrodzenia w Polsce - tabu na rynku pracy
reklama

Wynagrodzenia w Polsce – tabu na rynku pracy

-

Temat wynagrodzeń wciąż pozostaje owiany tajemnicą w Polsce.

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy niechętnie dzielą się informacjami o zarobkach. Mimo to, coraz więcej osób dostrzega zalety jawności płac, a nowe przepisy unijne zmuszą firmy do większej transparentności w tym obszarze.

Nadal wielu pracodawców w ujawnianiu widełek płacowych dostrzega głównie ryzyko. Obawiają się, że konkurencja wykorzysta tę wiedzę, aby zbudować atrakcyjniejszą ofertę i zwyciężyć w wyścigu po najlepszych kandydatów. Tymczasem dzięki jawności procesy rekrutacyjne stają się szybsze, a zaangażowanie pracowników rośnie. Korzyści mogą przyćmić zagrożenia, natomiast warunkiem są solidne przygotowania, m.in. ustandaryzowanie siatki płac i przeprowadzenie wartościowania stanowisk – zauważa Agnieszka Czarnecka z Hays.

Raport Hays Poland i Baker McKenzie „Wynagrodzenia – największe tabu polskiego rynku pracy?” ujawnia, że 96% specjalistów i 91% pracodawców uważa, że wynagrodzenia w Polsce są tematem tabu. Tylko 23% firm deklaruje jakąkolwiek formę jawności płac, najczęściej w postaci przedziałów wynagrodzeń dla określonych stanowisk.

Brak transparentności płac niesie ze sobą wiele negatywnych konsekwencji:

  • Utrudnia negocjacje płacowe i może prowadzić do zaniżonych wynagrodzeń, szczególnie dla kobiet.
  • Utrudnia budowanie zaufania między pracownikami a pracodawcą.
  • Sprzyja powstawaniu nieuzasadnionych dysproporcji w wynagrodzeniach.

Zatrudnieni mają prawo do odszkodowania, jeśli naruszono wobec nich zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Jednak w praktyce często nie mają oni wystarczającej wiedzy o siatce płac, zasadach ustalania wynagrodzeń czy wielkości luki płacowej ze względu na płeć w firmie. Nowe regulacje mają na celu wymuszenie większej transparentności w zakresie wynagrodzeń oraz skutecznych działań pracodawców w celu zniwelowania luki płacowej – wyjaśnia Michał Lisawa, Partner kierujący Działem Prawa Pracy w kancelarii Baker McKenzie.

Jednocześnie, jawność płac ma wiele zalet:

  • Ułatwia rekrutację, ponieważ kandydaci mogą lepiej ocenić, czy oferowane wynagrodzenie jest zgodne z ich oczekiwaniami.
  • Zmniejsza ryzyko rotacji, ponieważ pracownicy czują się sprawiedliwie wynagradzani.
  • Pozwala na eliminację dyskryminacji płacowej.

Nowe przepisy unijne

W 2026 roku kraje członkowskie UE, w tym Polska, będą zobowiązane do wdrożenia dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń. Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek:

  • Ustalenia, kto w firmie wykonuje taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
  • Udzielania pracownikom informacji na temat średnich wynagrodzeń.
  • Raportowania luki płacowej ze względu na płeć.

Tylko 33% firm deklaruje gotowość na te zmiany.

Jawność płac to nieunikniony trend na polskim rynku pracy. Chociaż wciąż jest to temat tabu, coraz więcej osób dostrzega korzyści płynące z transparentności wynagrodzeń. Nowe przepisy unijne przyspieszą ten proces i zmuszą firmy do większej otwartości w kwestii płac.

Masz newsa, pomysł na artykuł, który mógłby zainteresować naszych czytelników? Pisz śmiało na redakcja@forcenews.pl.

ŹródłoHAYS
reklama

BEZPŁATNE OGŁOSZENIA

Sprzedawaj i kupuj bez rejestracji! Przeglądaj ogłoszenia w swojej okolicy!

POLECANE WYDARZENIA