Co się dzieje na polskim rynku pracy?
Jeszcze kilka miesięcy temu mówiliśmy o gorączce rekrutacyjnej i wojnie o talenty. Dziś nastroje są zdecydowanie bardziej stonowane. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zaczynają patrzeć na przyszłość z większą dozą ostrożności.
Choć 40% specjalistów i menedżerów wciąż pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe, to odsetek pesymistów wzrósł o aż 20 punktów procentowych w porównaniu z początkiem roku. Co więcej, coraz więcej osób aktywnie poszukuje nowej pracy, co świadczy o rosnącej niepewności.
Dlaczego tak się dzieje? Z jednej strony mamy spowolnienie gospodarcze, które wpływa na decyzje rekrutacyjne firm. Z drugiej – pracownicy mają coraz wyższe oczekiwania finansowe, a jednocześnie brakuje na rynku osób z odpowiednimi kwalifikacjami. Ta kombinacja czynników sprawia, że proces rekrutacji staje się coraz bardziej skomplikowany i czasochłonny.
Rekrutacje: trudniej niż kiedyś
Aż 84% firm planuje rekrutacje w najbliższym czasie, jednak wiele z nich będzie musiało zmierzyć się z nowymi wyzwaniami. Rosnące oczekiwania kandydatów, ograniczone budżety i luka kompetencji to tylko niektóre z problemów, z którymi muszą się zmagać rekruterzy.
Co ciekawe, pracodawcy coraz częściej wskazują na nierealistyczne oczekiwania finansowe kandydatów jako główną przeszkodę w rekrutacji. To z kolei prowadzi do przedłużania się procesów rekrutacyjnych i zwiększenia kosztów pozyskania nowych pracowników.
Co przyniesie przyszłość?
Eksperci Hays są umiarkowanie optymistycznie nastawieni do przyszłości polskiego rynku pracy. Choć niektórzy inwestorzy opuszczają Polskę, to na ich miejsce pojawiają się nowi, co pozwala zachować względną równowagę.
Możemy się spodziewać, że w drugiej połowie roku sytuacja na rynku pracy zacznie się stabilizować. Nowi inwestorzy będą generować nowe miejsca pracy, a firmy już obecne na polskim rynku będą stopniowo zwiększać zatrudnienie.
Podsumowując, polski rynek pracy przechodzi obecnie okres transformacji. Po okresie euforii nadszedł czas na refleksję i dostosowanie się do nowych warunków. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być gotowi na zmiany i dostosować swoje oczekiwania do nowej rzeczywistości.
